육아휴직급여 신청자격·금액 총정리｜2026년 공식자료 기준

누가 대상인가요?

남녀고용평등법상 육아휴직을 부여받은 근로자

얼마나 지원받을 수 있나요?

육아휴직급여: 1~3개월은 통상임금 100%, 월 상한 250만원; 4~6개월은 통상임금 100%, 월 상한 200만원; 7개월 이후는 통상임금 80%, 월 상한 160만원. 부모함께육아휴직제: 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용 시 부모의 첫 6개월 육아휴직급여를 통상임금 100%로 지급하며, 월 상한은 첫 1개월 250만원, 첫 2개월 250만원, 첫 3개월 300만원, 첫 4개월 350만원, 첫 5개월 400만원, 첫 6개월 450만원. 한부모 근로자: 첫 3개월 통상임금 100%, 상한 300만원; 4~6개월 통상임금 100%, 상한 200만원; 7개월 이후 통상임금 80%, 상한 160만원

신청은 어떻게 하나요?

가까운 고용센터를 방문하거나 온라인 또는 우편으로 신청. 접수기관은 고용노동부 각 지역 관할 고용센터. 제출서류는 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서 1부, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 사본 1부, 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 사본 1부. 단기 육아휴직 급여 신청 시 단기 육아휴직 사유를 확인할 수 있는 자료 제출

예외·특례도 확인하세요

단기 육아휴직은 육아휴직 기간이 30일 미만이어도 급여 지급 대상이 될 수 있음. 임신 중인 여성 근로자의 모성 보호 또는 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하 자녀 양육을 위한 육아휴직은 사업주가 1년간 허용해야 하며, 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우, 한부모인 경우, 중증장애 아동의 부모인 경우에는 최대 1년 6개월까지 가능. 부모함께육아휴직제 및 한부모 근로자 육아휴직급여의 별도 지급기준 적용

헷갈리기 쉬운 부분

• 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내라는 신청기한을 놓치는 경우
• 피보험 단위기간 180일을 단순 재직기간으로 생각하는 경우
• 과거 실업급여 수급 때 인정받은 피보험 기간이 180일 요건에서 제외된다는 점을 확인하지 않는 경우
• 육아휴직 기간에 사업주로부터 금품을 받은 사실과 관련 자료를 제출하지 않는 경우
• 일반 육아휴직급여와 부모함께육아휴직제 또는 한부모 근로자 기준을 구분하지 않는 경우

신청 전 체크리스트

• □남녀고용평등법상 육아휴직을 부여받았는지 확인하기
• □육아휴직 기간이 원칙적으로 30일 이상인지 확인하기
• □피보험 단위기간이 180일 이상인지 확인하고 과거 실업급여 인정기간을 제외해 계산하기
• □육아휴직 시작 후 1개월이 지났는지 확인하기
• □육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청할 수 있는지 확인하기
• □통상임금 및 사업주 지급 금품을 확인할 수 있는 자료를 준비하기

자주 묻는 질문

공식자료 핵심 내용